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國務院發布國民旅游休閑綱要
包養昨日，中國政府網發布《國務院辦公廳關于印發國民旅游休閑綱要（2013-2020年）的通知》，明確提出，到2020年職工帶薪休假制度基本得到落實的目標。
發展目標
2020年帶薪年休假基本落實
通知提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。
國民旅游休閑質量顯著提高，與小康社會相適應的現代國民旅游休閑體系基本建成。
如何保障
加強包養職工休息權益法律援助
通知提出，要落實《職工帶薪年休假條例》。
鼓勵機關短期包養、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間。
完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。
加強帶薪年休假落實情況的監督檢查，加強職工休息權益方面的法律援助。
鼓勵企業將安排職工甜心寶貝包養網旅游休閑作為獎勵和福利措施。
靈活放假
通知提出，在放假時間總量不變的情況下，高等學包養校可結合實際調整寒、暑假時間。
地方政府可以探索安排中包養小學放春假或秋假。
逐步推行中小學生研學旅行。
改善環境
景區景點逐步實行低票價
通知提出，穩步推進公共博物館、紀念館和愛國主義教育示范基地免費開放。
城市休閑公園應限時免費開包養網放。
穩定城市休閑公園等游覽景區、景點門票價格，并逐步實行低票價。
落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體實行減免門票等優惠政策。
鼓勵設立公眾免費開放日。
為何還要等7年落實？
國民旅游休閑綱包養網心得要發布，提出到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實。《職工帶薪年休假條例》早在2008年就施行，為啥還要等包養留言板7年，且是“基本得到落實”？
到底誰不愿落實?若不是為了推進旅游拉動消費，這項勞動者基本權包養網車馬費利是不是還停留在紙上？
可能需要相當一段時間
中國社科院旅游研究中心研究員魏小安認為，帶薪休假制度不是短期內能夠全面落實的，需要一個過程。美國在上世紀30年代提出帶薪休假制度，到70年代才得以全包養面落實。考慮到我國工業化發展情況，全面落實帶薪休假制度可能還需要相當一段時間。
魏小安說，從前講休閑，人家會指責你好吃懶做，但現在講休閑，大家都開始變得坦然，這就是進步。女大生包養俱樂部
不是法律沒有強制力
中國社科院旅游研究中心教授王建民認為，《綱要》不是法律，沒有強制力。帶薪休假制度1994年就寫入包養合約《勞動法》，2008年起又開始施行《職工帶薪年休假條例》，但至今為止，幾乎沒聽說有法院審理過有關帶薪休假的案子包養網，說明帶薪休假仍舊缺乏法律保障。其中，既有企業和員工之間包養的矛盾問題，同時也是社會現狀所決定的。因為，現在對于《勞動法包養網包養網》和民眾普遍所關心的問題上，不得拖欠工資、必須上保險顯然比帶薪休假更受關注。真正讓帶薪休假成為今后將要出臺的《旅游法》的一包養網部分，才有執行力度。據京華時報
西南包養網大學三學期制
“太好了！”昨日《綱要》發布后，接受重慶晚報記者采訪的市民紛紛叫好。據了解，一些單位在靈活安排假期等方面已經進行了包養嘗試。
西南大學宣傳部副部長鄭勁松介紹，2006年起西南大學開始實行秋、春、夏三學期制，采用19+19+6的模式，每個學期的長度分別為19周、19周和6周。
“每學年實行三學期制，是國際一流大學通行的做法。”鄭勁松介紹，實行三學包養網車馬費期制，寒暑假期由原來的11周變為7周，寒假仍然是4周，暑假則安排在夏學期和秋學期之間，為3周。夏學期主要開設選修課及第二專業課程，不具有強制性，學生可以自由選擇。
“利大于弊。”西南大學新聞傳媒學院學生耿昕萌說，三學期制還可以避開回鄉和返校人流高峰，緩解春運緊張程度。稍微不方便的是，不便于同學利用假期進行聚會交流。
獎勵旅游比發獎金有效
包養app全球500強企業宜家，在獎勵員工旅游方面已經有一套體系。宜家重慶項目負責人蔡曉俊稱，以重慶項目為例，項目的每個節點，都會邀請有貢獻臺灣包養網的員工到周邊景點短途旅游。“既可以增進員工歸屬感，還可以提高員工工作的責任心。”
重慶捷眾文化傳播有限公司總經理伍毅稱，公司每年組包養網站織員工旅游。去年去麗江旅游，人均花費4000元左右，總花銷10余萬元。“和直接發包養網獎金相比，旅游更能增強團隊凝聚力。”
勞動部門要加強檢查
重慶社科院區域經濟研究所研究員李勇說，現存問題主要是，一些企包養業沒有很好的執行假期，很多私營企業一周才休息一天。勞動監察部門也要對這些企業進行檢查。各包養網級工會也應為職工爭取休假旅游的權益。
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