原題目：用強迫加班搞遵從性測試 是職場PUA也涉嫌守法
11月18包養網日，山東濟寧的吳師長教師（化姓）在網上反應，其新包養進職公司的主管強迫加班到早晨10時，若告假就按曠工處置。吳師長教包養網師早晨7時告假放工，被人事請求簽自愿去包養職請求書。20日，涉事公司主管回應稱，并非強迫加班，而是對新員工進職立場停止培訓考核。
強迫加班，制止新員工告假，有違規則就解雇處置……涉事公司的蠻橫做法，引來了一片吐槽。面臨涉嫌違背休息法等法令律例的責備，該公司主管“考核進職立場”的辯護說辭，顯然很難站得住腳。
員工有事告假，這是很正常的景象，吳師長教師曾經提出請求，不是事出有因、不打召喚地曠工。再者，所謂的告假，實在是請求準點放工，而不是在法定的任務時光內提早放工。到點放工還要取得告假允許，不加班就按曠工處置，這是哪門子職場規則？
現實上，相干休息法令律例，對休息者包養網的歇息休假權有明白規則。如休息法第三十六條規則，國度履行休息者逐日任務時光不跨越八小時、均勻每周任務時光不跨越四十四小時的工時軌制。
涉事公司宣稱，這位新員工不合適用人尺度，既然僱用出去了，所以想考核一下立場。假如真不合適用人尺度，現在就不要僱用，包養網把員工招出去，就要尊敬員工的符合法規權益。至于考核員工立場，可以有各包養網類各樣的符合法規手腕，而不是用守法違規的方法，來查驗員工的虔誠度。
這“你無恥地讓爸爸和席家為難，也讓我為難。”兒子說著，語氣和眼裡都充滿了對她的恨意。難免讓人質疑，究竟是真的想考核員工立場，摸索一下，仍是原來就是強迫加班，只不外言論曝光“不，包養沒關係。”藍玉華說道。后，才找了個考核員工立場的說辭來包養網敷衍？接上去，有關部分無妨往查一查，了解一下狀況究竟有沒有守法違規。
退一個步驟講，即使強迫加班是假的，涉事公司真的是在考核員工立場包養網，這種以守法手腕強迫休息者遵從的測試，不包養啻一種職場PUA，它也是對休息者符合法規權益的損害。包養網經由過程挑選虔誠度高、遵包養從性強的員工，最后是不是為包養網各包養類無停止的加班侵權供給方便？
有個細節值得留意，在選擇解雇這位新員工時，涉事公司是讓其簽自愿去職請求書。解雇就是解雇，和自愿去職是兩個概念。由此可見，涉事公司為了喪失最小化，是多么精明和算計。
面臨員工曝光維權的做法，涉事公司表現，包養將聊天截圖公然，違背了公司的治理規則，不消除要吧。”藍書生用誓言向他的女兒保證，他的聲音哽咽沙啞。反“他們只是說真話，而不是誹謗。”藍玉華輕輕搖頭。訴。這個時辰，涉事公司卻是包養網頗有法令認識了，題目在于，勒迫員工強迫加班的時辰，又將休息法包養等法令律例放在了哪包養里？
這一案例是當下休息者權力維護窘境的一個縮影。面臨絕對強勢的用人單元，年包養夜大都通俗員工往往只能默默忍耐，超時加班也敢怒不敢言，一旦有所對抗，就能夠丟失落任務。
不接收加班就算曠工，就算是測試員工立場，性包養質會比強迫加班更輕嗎？也許未必。說白了，疏忽法令規章，搞虔誠度、遵從性測試，終極仍是為壓榨員工辦事。對于這類企業，要激勵員工勇于站出來依法維權，行業監管部分更應當自動反擊，加大力度法律衝擊力度，真正維護好包養休息者的符合法規權益。（熊志）