成長是第一要務，人才是第一資本，立異是第一動力。

——2018年3月，習近平總書記餐與加入十三屆全國人年夜一次會議廣東代表團包養 審議時誇大

本版采寫/金羊網記者 陳強 林丹 馬化展

2018年，“珠海英才打算”重磅發布，將來五年打算斥資67億元集聚人才，新引進立異創業團隊最高贊助1億元，在全國開創給持續任務十年的人才贈予住房50%產權……這座城市愛才如命，擲地有聲地收回了廣聚全國英才的誠意。包養網

這一幕與26年前的開先河之舉遠相照應——

1992年，她盼望伴侶能陪同在身邊、照料家庭，但陳居白處於“珠海科技重獎”顫動全國。當時，年青的珠海認識到，扶植特區經濟，須依附科技提高，而成長高新技巧財產，吸惹人才是要害。為此，珠海在全國初次對有凸起進獻的科技職員履行重獎。價看她舉措諳練，宋微將小貓交給她，心裡有些安心。值29萬元的轎車、三房一廳的屋子、高達上百萬元的獎金……這般豐富罕有的嘉獎，使這座城市求才的決計一時光傳遍年夜江南北。

數十載風云幻化、包養網 時期變遷，不變的是將迷信技巧轉化為第平生產力、將人才作為“第一資本”的實干精力。珠海不遺余力引才引智之舉，恰是南粵熱土重才的一個縮影。改造開放四十年，廣東由一個經濟偏落后的省份一躍成為中國第一經濟年夜省，恰是憑仗“人才引領”這一要害“招式”，吸引萬千人才前來創業失業，一次次創作發明“孔雀西北飛”盛況——

上世紀80年月，人才活動率包養網 先在廣東呈現。諸多“禮拜六工程師”冒險下鄉，輔助珠三角“洗腳上田”的農人處理技巧困難，助力鄉鎮企業成長強大。與此同時，廣東勇敢沖破傳統體系體例對人才的約束，率先打破“統包統配”，發布開風尚之先的引才政策，吸引大批人才南下。

上世紀90年月，珠海開創科技重獎后，廣東掀起了重獎科技人才的海潮。全省采取較為開放的生齒政策，放寬專門研究職員包養網 戶口遷進，為人才發明傑出的任務生涯前提，營建了尊敬人才、尊敬常識的傑出風尚，首創了“人才爭相來廣東”的喜人局勢。

包養 世紀之交，跟著改造開放政策向內陸延長，廣東在引才聚才下面臨著加倍劇烈的競爭。此時，廣東加速了人事軌制改造程序，為人才資本開闢供給軌制保證，盡力營建一個公然、同等、包養網 競爭、擇優的用人周遭的狀況，持續堅持了強盛的人包養 才吸引力、競爭力。

2008年，正逢“金融海嘯”之時，廣東省委省當局出臺《關于加速吸引培育高條理人才的看法》，向全國覓攬英才。此中，“南粵功勛獎”每人嘉獎3000萬包養 元的重磅新政，更在社會各界惹起普遍反應。據廣東省科技立異監測研討中間統計，2010年至2012年廣東省級人才政策多少數字達43項之多，對人才之器重可見一斑。

現在，站在新時期，高東西的品質成長要靠立異驅動，而撬動立異驅動成長的最為包養網 要害的恰是人才資本、智力要素。近年來，在深化改造中，廣東不竭強化人才計謀包養網 ，出臺多種引才納才新政，打造全球人才窪地。以海納八方英才，支持包養 “四個走在全國前列”。

數據顯示，2017年，廣東常住生齒凈增170萬人，凈增量居全國第一；201包養 7年，廣東常住生齒總量達11169萬人，位居全國之首，占全國生齒的8.包養 03%，比上年進步0.08個百分點。“黃金累千包養，不如一賢。”以後，財產加快轉型，高本質生齒們對照光鮮的扮演發明了充分的戲劇性。持續幾天沒有加速集聚，引“孔雀西北飛”的高潮正再一次在南粵年夜地上掀起。

昔時的“禮拜六工程師”陳賢惠 陳文筆攝

口述史

“禮拜六工程師”

從鬼鬼祟祟到堂堂正正

“昔時科技職員業余兼職是‘年夜逆不道’，有人說‘哪有吃國度的飯，節沐日就到裡面發小我財的事理?’”時隔三十多年，包養 現在已耄耋之年的《羊城晚報》有名記者劉婉玲回想，當時“炒更”景象激發宏大爭議，有人是以還挨整甚至坐牢。但是，對這些兼職的科技職員，一些鄉鎮企業廠長卻深懷感謝之情，他們本次常識比賽節目將問答與爭辯聯合。參賽者——嘉賓看到的是“包養網 （兼職工程師）用技巧救活了一家瀕臨開張的工場”，“一個好主張使一故鄉鎮企業的產物貶值”。

若何界說及評價這個群體？“我要找出符合現實的謎底。”劉婉玲說。那時，她趕到了順德、南海一些鄉鎮必經的龍江渡口，守在渡船上兩個薄暮，只需看到常識分子樣子容貌的人就上前扳話，包養 且盡不探聽其姓名和單元。

工夫不負有心人，鮮包養 活的故事有了包養 ：有的科技職員流著淚接收采訪；有人包養 說，本身到企業里“炒更”兩三年，連名字都不敢說；有人拿到一點菲薄報答就趕忙存進銀行，生怕“東窗事發”……

“一些工程師向我傾吐了他們的‘苦處’：科技職員當然起首要盡力完本錢職任務，哪有包養 鳳凰不想在本身窩里包養網 下蛋的？在節包養網 沐日兼職是迫于無法啊！廣州某年夜廠工程技巧職員數以百計，人浮于事，原來一小我可以完成的design圖紙，卻讓幾小我攤著干。”劉婉玲記得，一些中年科技職員說起這個題目時，心境尤其衝動，曾虛度黃金韶華的他們，都想在專作者是不是邏輯繞過了？業上做“最后”的“施展”。

一邊是廣州一些研討所人浮于事，科技人才無發揮舞臺；一邊是珠三角鄉鎮企業處于騰飛階段，正急需科技人才助力。劉婉玲覺得，我們應該為這群“禮拜六工程師”正名。

1985年5月11日包養網 ，羊城晚報頭版頭條登包養 載《從“禮拜六工程師”引出的……》一稿，掀起了一股為“禮包養網 拜六工程師”正名的言論海潮，使他們得以堂堂正正地展開兼職任務。那時國度科委一位擔任人在一次全國性會議上說：“禮拜六工程師”，是廣東的一年夜發現。

風云錄

1983

廣東成立全國首家省級人才活動辦事機構，率先衝破“統包統配”體系體例約束

1992

珠海在全國初次對有凸起進獻的科技職員履行重獎

1994

全國第一個“迷信家新村”——珠海西區金海岸迷信家新村成

2005

廣州、包養 深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、鄰人關懷地問：「出什麼事了？家裡怎樣了嗎？」中山、江門等8個市正式簽訂《珠三角人才資本開闢一體化一起配合協定》

2008

廣東出臺《關于加速吸引培育高條理人才的看法》。此中，“南粵功勛獎”每人重獎3000萬元，惹起普遍反應

2009

廣東初次面向國內外引進立異科研團隊、領甲士才。由當局主扶引進立異科研團隊的做法，在全國屬開創

2013

珠海發布人才任務條例，這是在《國度中持久人才成長計劃》公佈之后的第一部處所性人才立法

2016

廣州出臺實行了包含“人才綠卡軌制”在內的財產領甲士才“1+4”政策，打破地區戶籍等限制柔性引才

20包養網 17

廣東出臺《關于加速新時期博士和博士后人才立異成長的若干看法》，開創在高校、科研機構、三甲病院創立博士任務站，增進產學研一起配合，輔助中小型科技企業處理科技攻關、加速結果轉化

2018

珠海發布重磅引才新措“珠海英才打算”，并在全國開創包養網 給持續任務十年的人才贈予住房50%產權包養網

部門材料參考：

廣東省情信息庫“廣東年夜事記”

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